evan_gcrm (evan_gcrm) wrote,
evan_gcrm
evan_gcrm

От чего зависит размер зарплаты?



Существует масса факторов, влияющих на то, почему одни люди зарабатывают существенно больше других.

Среди этих факторов есть очевидные: например, профессия и образование. Но они, к сожалению, мало что объясняют, а лишь переводят стрелку на новые вопросы: а почему, например, один закончил INSEAD и стал инвестбанкиром, а другой — восьмилетку и стал сантехником?
Другие факторы (например, почтовый индекс — ака место проживания) кое-что объясняют,среди них есть совсем понятные факторы. Например, пол или рост. Тут все ясно. Мужчинам платят больше. А высоким мужчинам платят больше, чем низким. Это кажется бредом. Но это так, поскольку заложено в нас эволюцией, да еще и закреплено в большинстве культур.


До сих пор в мире не было репрезентативных исследований высокого научного уровня:
- сводивших вместе почти все факторы, коррелирующие с размером зарплаты;
- решающих проблему мультиколлинеарности (взаимной зависимости многих факторов друг от друга);
- рассчитывающих относительную степень влиятельности каждого из факторов.


И вот такое исследование появилось — Good Things for Those Who Wait: Predictive Modeling Highlights Importance of Delay Discounting for Income Attainment.

На большой (n= 2,564) гетерогенной выборке с использованием нового аналитического подхода (применение трех разных алгоритмов машинного обучения) и 10-кратной перекрестной проверкой получены следующие результаты:



Четвертым по важности (после профессии, образования, места проживания) и, что принципиально важно — в отличие от первых трех, заложенным в наш характер — фактором оказалась «прозорливая терпеливость» или, если хотите, «прозорливая дальновидность».

Это свойство характера (или персональная черта) определяется понятием «дисконтирование задержек» (англ. delay discounting — DD). Его суть в снижении воображаемой ценности любой награды по мере отдаления от нас в будущее момента её получения.

Чем выше «прозорливая терпеливость» человека (т.е. чем ниже его ставка дисконтирования ценности приза от времени его ожидания), тем выше будет его зарплата.

Это то самое качество, что было впервые выявлено знаменитым «Стенфордским зефирным экспериментом».
Это та черта личности, — тот аспект импульсивности в принятии решений, объясняющий невозможность следовать определенному поведению, несмотря на первоначальную мотивацию следовать ему (а отсюда — все вредные для здоровья зависимости, бороться с которыми не хватает душевных сил, ведь свое маленькое удовольствие я получу прямо сейчас, а большая выгода от избегания вредного удовольствия где-то там в будущем).
Это то, что зашито в нас на уровне генов, превращая подростков в импульсивных неврастеников, не способных на самоконтроль.

Но вот, пожалуй, самое интересное:
Почему индивидуальные различия в степени «прозорливой терпеливости» людей предсказывают их будущие доходы?
Почему «прозорливая дальновидность» помогает избежать многих нежелательных вариантов в жизни?


Да потому, что это именно ПРОЗОРЛИВОСТЬ. Черта, позволяющая:

✔️ увидеть в будущем предполагаемую выгоду;
✔️ увидеть в будущем себя, получающего эту выгоду;
✔️ увидеть и то, и другое настолько четко и ясно (будто переместившись в будущее на машине времени), чтобы это позволило:
почувствовать смоделированный уровень кайфа от получения награды;
сравнить этот уровень с тем кайфом от получения меньшей награды здесь и сейчас;
сделать вывод и принять решение, что там в будущем кайфа больше, и я лучше уж потерплю, но дождусь большего кайфа в будущем.

Причина всего этого в том, что низкий уровень «прозорливой терпеливости» позволяет самопроизвольный запуск каскадов отрицательного поведения, которые лишают людей возможности получить хорошее образование, что потом исключает возможность работы в прибыльных профессиональных нишах.
Т.е. все то же самое (запуск каскада отрицательного поведения).

Эти каскады уменьшают когнитивный контроль «эпизодического мышления о будущем» — возможностью проецировать себя в будущее, чтобы смоделировать кайф от получения там потенциальной награды.
Будьте бдительны — когнитивный контроль «эпизодического мышления о будущем» снижается с возрастом.

Размер зарплаты зависит от точности работы «машины времени» в мозге!

Выходит, вот чему надо людей постоянно учить и тренировать, буквально с яслей до университетов — тренировке «прозорливой дальновидности» — когнитивному контролю «эпизодического мышления о будущем».
Получается, что вся «разруха в головах» — это результат плохой работы «машины времени» в этих самых головах, мешающий им предвосхитить события в будущем.
Не путайте это с планированием, включающим структурирование проблем, выбор целей, выбор стратегии и способа её исполнения.
С «разрухой в головах» всё куда проще и обидней — просто неспособность испытать кайф в виртуальном будущем.

/Источник/




Tags: Деньги, Общество, Человеческий мир
Subscribe

Recent Posts from This Journal

  • Нет никого, важнее себя

    Мне кажется, самые несчастливые люди - это те, кто не понимают истинных своих размеров. Не понимают своих сил. Не чувствуют своего личного…

  • Переговоры. Часть №26

    Оригинал взят у odin_na_ldine Наша речь – это океан возможностей. Но едва ли мы используем весь свой багаж знаний и умений. Замечали…

  • Музыкальная пауза

    Lateralus - (Tool Cover) ft. Samuel Hope and Suphala P.S. The HU - Yuve Yuve Yu

promo evan_gcrm март 28, 19:35 75
Buy for 30 tokens
Основополагающим элементом, основным двигателем всей жизни, является репликатор. Скопированная информация - это и есть «репликатор». На Земле первый репликатор довольно бесспорный - это гены, или информация, закодированная в молекулах ДНК. Точнее это первый репликатор, о котором мы знаем.…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 16 comments